PRAWO PRACY

Od niedzieli 18 stycznia 2008 r. zgodnie z ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460) przybyło każdemu pracodawcy nowych obowiązków bhp. Natomiast pracownikom przysługuje lepsza ochrona przed zwolnieniem. Autor przedmiotowego artykułu wskazuje, że ta kolejna już nowelizacja kodeksu pracy ma na celu ponownie dostosowanie polskiego prawo do przepisów unijnych. Opisany w artykule zakres zmian obejmuje:

• rozszerzenie pojęcia molestowania na sytuację tworzenia w miejscu pracy uwłaczającej, wrogiej lub zastraszającej atmosfery,

• ochronę stosunku pracy osób dyskryminowanych, które dochodzą swoich praw, oraz współpracowników wspierających te osoby w dochodzeniu tych praw.

Nadto zgodnie z tą ustawą pracodawca zobowiązany będzie:

• stworzyć wykaz prac, które ze względu na szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby (dla zapewnienia asekuracji) w porozumieniu z pracownikami,

• dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu,

• wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za udzielanie pierwszej pomocy,

• wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników(osoba ta powinna posiadać co najmniej wykształcenie średnie i ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub mieć tytuł zawodowy technika pożarnictwa),

• zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników,

• dostarczyć pracownikom instrukcje ewakuacji

• przekazywać pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników; działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia ww. zagrożeń; pracownikach wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.

Autor w przedmiotowym artykule wskazuje, że te zmiany narażą firmy na poniesienie dodatkowych kosztów (samo szkolenie z zakresu ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji to według danych autora kosztuje 1,2-1,3 tys. zł) oraz informuje, iż resort pracy w związku z licznymi protestami małych przedsiębiorców planuje pilną zmianę kodeksu pracy, która zniesie w odniesieniu do tej kategorii pracodawców obowiązki związane z zatrudnieniem czy przeszkoleniem pracownika do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników.

Łukasz Guza, Gazeta Prawna, 16.01.2009

Źródło: Kancelaria Prawna Urowska i Wspólnicy